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培养创新人才是机床行业进一步发展的战略任务
发布日期:2016-05-10      浏览次数:2064
  宁波江北铭赫机床附件有限公司的产品性能和市场占有率已超越于国内外同类产品。用户遍及全国三十个省市自治区,并且继续以极快的速度在机械行业内扩展。都是因为我公司人才济济,拥有一批学历高,经验丰富,创新意识强的员工。长期从事机床附件开发和专业设计,积累了宝贵的经验。可根据客户需要,按国内、标准供货,也可按照各类异型产品的设计加工生产。
  
  但目前整个机床行业创新人才还是比较缺乏,这是企业在培养人才方面的积极性不高导致的局面。因为很多企业都逐渐趋向于买现成的成果,通过挖走其他企业的人才,补齐企业的人才短板,而不愿意培养鼓励自己的人才和研发平台。加上随着外资企业的全面进入,很多骨干人才都离开原来企业,导致机床行业创新人才更加缺乏,这是企业在培养人才方面的积极性不高导致的局面。人才培养与实际需求脱节、技术人才与技能人才的社会地位与待遇偏低是国内制造业人才不足的另一主要原因。日前,第14届中国人才交流大会·才智论坛在深圳举行,如何补齐人才短板更成为了与会专家关注和热议的焦点问题。
  
  人才是建设制造强国的根本,缺乏高技能操作人才,即使有创意极好的设计与想法,也难以转化为产品。制造业要发展,需要大力发展职业教育,培养大量经过技能培训的高素质人才,而培养生产一线高技能操作人才是一项中长期的战略任务,不能操之过急。

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